QUI SOMMES NOUS ?

Le Service Interentreprises de Santé au Travail de Corse-du-Sud (S.I.S.T 2A) est une association de type loi 1901, qui a pour mission essentielle de répondre aux obligations règlementaires des employeurs, pour la santé des salariés et la prévention des risques professionnels. Il a en charge le suivi des salariés du secteur privé et de certaines administrations publiques, sur l’ensemble du département de Corse-du-Sud.

 

NOS MISSIONS

Evaluation et prévention des risques professionnels

Afin de préserver la santé et la sécurité des salariés sur leur lieu de travail, la prévention des risques professionnels passe par leur évaluation. Les médecins du travail et les IPRP participent à des études collectives par métier et/ou par risque. L’équipe pluridisciplinaire élabore la Fiche d’Entreprise et peut vous aider à mettre en place une méthodologie d’aide à la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER).

Des groupes permanents travaillent sur plusieurs dossiers : les risques psycho-sociaux, l’ergonomie, les risques toxiques, l’évaluation des risques biologiques etc…

Cette nouvelle activité collective et complémentaire s’étoffe au fur et à mesure des besoins et permet aussi d’intégrer des études régionales et/ou nationales de qualité, en partenariat avec la DIRECCTE, la CARSAT, l’Observatoire Régional de la Santé au Travail, l’ARACT, CRPRP…

 

Le document unique d’évaluation des risques

De l’identification à l’actionL’évaluation des risques constitue une étape cruciale de la démarche de prévention. Elle en est le point de départ.

L’identification, l’analyse et le classement des risques permettent de définir les actions de prévention les plus appropriées, couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. L’évaluation des risques doit être renouvelée régulièrement.

Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités est l’un des principes généraux de prévention présents dans le Code du travail. Il s’agit d’un élément clef de toute démarche de prévention.

En effet, comment lutter efficacement contre les risques si on ne les connaît pas précisément ?

 

  • Identifier les dangers, analyser les risques.
  • Classer les risques identifiés.
  • Faire une synthèse et proposer des solutions dans le document unique.
  • Mobiliser pour évaluer.

Ce document est obligatoire, ainsi, lors d’un contrôle des services de l’inspection du travail, l’absence de DUER est sanctionnée d’une amende de cinquième classe par établissement. La valeur de celle-ci est doublée, en cas de récidive.

En cas de poursuites judiciaires liées à un accident de travail ou une maladie professionnelle, l’absence de DUER mènerait l’employeur à écoper d’une peine d’emprisonnement et l’entreprise à payer une forte amende.

Le SIST 2A peut, dans le cadre de ses missions, aider l’entreprise adhérente à réaliser le DUER, par une approche méthodologique – Modèle ou grille méthodologique
Le document unique a été créé par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, en suivant la directive européenne relative à l’évaluation des risques professionnels.

 

Evaluation et prévention des risques professionnels

 

La fiche entreprise

La fiche d’entreprise (Art. D. 4624-37 et suivants du Code du Travail) est établie par le médecin du travail ou l’équipe pluridisciplinaire. Elle est transmise à l’employeur qui la tient à la disposition de le DIRECCTE et du médecin inspecteur du travail. Elle peut être consultée par les agents des services de prévention de la CARSAT et de l’OPPBTP entre autre ou, à défaut, aux délégués du personnel. Elle est présentée au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.

La fiche d’entreprise contient d’une part, des informations d’ordre général (nom et coordonnées de l’entreprise, effectifs concernés…) et d’autre part, une analyse détaillée des risques.
Les risques sont répartis en cinq classes :
* risques physiques (comme le bruit) ;
* risques chimiques (cancérogènes par exemple) ;
* risques infectieux ou parasitaires ;
* risques liés à des situations de travail (manutention par exemple) ;
* risques d’accidents prépondérants.

Les professionnels de santé de l’équipe pluridisciplinaire ont libre accès aux lieux de travail, sous l’autorité du médecin du travail. Il y réalise des visites soit à son initiative, soit à la demande de l’employeur ou du comité d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel (Art. R.4624-3).

 

Evaluation et prévention des risques professionnels

 

Mesures physiques

La prévention des risques professionnels (prévention primaire) passe par des études métrologiques, permettant de mesurer certaines conditions de travail.

Les IPRP peuvent, sous la responsabilité du médecin du travail, intervenir sur les lieux de travail.

A la demande de l’employeur ou du médecin du travail, les mesures suivantes peuvent être réalisées :

 

  • Ambiance sonore (métrologie du bruit) ;
  • Eclairage (mesure de la luminosité) ;
  • Ambiance thermique (détermination d’indice de confort et contraintes thermiques) ;
  • Evaluation des charges posturales et de manutention (études dimensionnelles du poste de travail) ;
  • Evaluation de la climatisation et de la pollution en entreprise (efficacité des systèmes de ventilation, risques liés au poste de travail…)
  • Cardiofréquencemétrie permettant de déterminer la charge physique et l’aptitude des salariés sur leur poste de travail (prévention pénibilité au travail). Le médecin du travail peut, pour les postes pénibles, demander à procéder à un enregistrement continu de la fréquence cardiaque, afin d’isoler les phases de travail les plus pénibles et proposer des pistes d’adaptation des postes à l’employeur.

Etc…

 

 

 

L’étude de poste

L’étude de poste permet au médecin du travail, comme aux membres de l’équipe pluridisciplinaire, d’observer les conditions de travail et les risques professionnels auxquels est exposé le salarié. A partir de cette étude approfondie, le médecin du travail peut, en fonction de l’état de santé du   salarié concerné, émettre un avis concernant son aptitude à occuper le poste étudié. Il peut également formuler des contre-indications et proposer différents aménagements de façon à améliorer la sécurité et les conditions de travail.

Cette étude va concerner suivant les besoins :
* l’ambiance de travail (bruit, éclairage, atmosphère de travail, chaleur) ;
* les postures et les gestes de travail imposés par le poste, leur cadence, c’est l’ergonomie du poste ;
* la charge physique (nature des gestes professionnels, amplitude, fréquence, gestes répétitifs, manutention, poids des charges transportées, distance parcourue) ;
* la charge mentale (niveau de responsabilités, prise en compte des risques, relations  interpersonnelles, composante affective du travail, valorisation du salarié) ;
* l’exposition à certaines substances toxiques ou dangereuses. Le médecin du travail pourra effectuer lui-même certaines mesures ou les faire réaliser par l’équipe pluridisciplinaire. Des clichés photo et/ou des comptages, pourront être réalisés afin d’évaluer les efforts physiques demandés par le poste.

 

 

 

Participation au Comité Social et Economique – CSE (CHSCT)

L’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 annonce la naissance du Comité Social et Economique, CES : il résulte de la fusion de 3 instances représentatives du personnel et exercera donc désormais les compétences du délégué du personnel (DP), du comité d’entreprise (CE) et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

L’article L. 2312-5 décrit les attributions du comité social et économique des entreprises :
“La délégation du personnel au comité social et économique (…) contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise et réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.”

Participation du médecin du travail aux réunions du CSE :

Le médecin du travail pourra se faire représenter au CSE par un membre de l’équipe pluridisciplinaire.

Article L. 2314-3 :
“Assistent avec voix consultative aux réunions prévues aux premier et deuxième alinéas de l’article L. 2315-27 sur les points de l’ordre du jour relatifs aux questions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail et, le cas échéant, aux réunions de la commission santé, sécurité et conditions de travail :
« 1° Le médecin du travail, qui peut donner délégation à un membre de l’équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail ayant compétence en matière de santé au travail ou de conditions de travail.
« 2° Le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, l’agent chargé de la sécurité et des conditions de travail ;
« II.-L‘agent de contrôle de l’inspection du travail mentionné à l’article L. 8112-1 ainsi que les agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale sont invités ;
« 1° Aux réunions de la ou des commissions santé, sécurité et conditions de travail ;
« 2° A l’initiative de l’employeur ou à la demande de la majorité de la délégation du personnel du comité social et économique, aux réunions de ce comité mentionnées aux premier et deuxième alinéas de l’article L. 2315-27 ;
« 3° Aux réunions du comité consécutives à un accident de travail ayant entrainé un arrêt de travail d’au moins huit jours ou à une maladie professionnelle ou à caractère professionnel.”

 

Amélioration des conditions de travail

Le médecin du travail contribue à l’amélioration des conditions et des situations de travail.

Cependant, malgré la prise en compte des postes de travail (orientation, dimensions…), des ambiances de travail (thermique, éclairage…), de l’organisation générale des unités de travail etc…, les atteintes à la santé des travailleurs ne peuvent pas toujours être évitées.

Lorsque le médecin du travail constate ces risques  d’atteintes à la santé (maladies probablement liées au travail réalisé, accidents du travail, pénibilité…), il peut missionner l’équipe pluridisciplinaire (IPRP) du S.I.S.T 2A.

L’employeur peut également demander une intervention des IPRP, avec l’accord du médecin du travail, en charge de son entreprise.

L’intervention ainsi déclenchée peut viser plusieurs objectifs :

 

  • Mieux comprendre ce qui pose problème ;
  • Rechercher des solutions ;
  • Accompagner la mise en œuvre des solutions.

 

Actions d’information / prévention

Diagnostic des contraintes organisationnelles et relationnelles RPS / Méthodologie :

Le médecin du travail a possibilité de proposer une action de prévention collective des risques inhérents aux contraintes relationnelles et organisationnelles auprès des entreprises dont il a la charge.

 

  • cette proposition peut faire suite à ses constats lors des visites médicales et à une demande relayée par la direction et/ou les acteurs du dialogue social de l’entreprise.
  • cette proposition peut intervenir en prévention dans le cadre d’une sensibilisation et d’une communication sur la mission de prévention du SST, et sur la mise en œuvre de la pluridisciplinarité.

L’entreprise peut faire appel au psychologue du Service de Santé au Travail de Corse du Sud, si elle ne dispose pas en interne des compétences nécessaires. Toutes sollicitations directes par l’entreprise, sera communiquée au médecin référent de l’entreprise (associé de fait à la démarche).

En préalable aux interventions en entreprise, un écrit est établit pour définir la nature et l’objet de l’intervention. Cet écrit peut prendre la forme d’un courrier, d’une fiche d’intervention voir d’un cahier des charges si l’intervention le requiert.

Type d’intervention

Le psychologue est amené à conduire différents types d’interventions :

 

  • sensibilisation à la prévention des Risques Psychosociaux en entreprise ;
  • assistance à la mise à jour du DU sur la partie des RPS ;
  • participation au CSE, au titre de l’accompagnement du médecin du travail.

Aide à l’évaluation des RPS

L’aide à l’évaluation des RPS consiste à outiller et accompagner la mesure du niveau de stress dans l’entreprise, des facteurs d’exposition aux risques liés aux contraintes relationnelles et organisationnelles et à proposer un plan d’action.

 

  • Cellule de crise suite à un événement traumatisant

La liste des interventions n’est pas exhaustive et est appelée à évoluer avec la construction des pratiques de prévention des RPS en SST.

 

  • Retour sur l’intervention

Le psychologue produit un rapport qu’il communique au médecin du travail et à l’entreprise.

Actions de sensibilisation et de communication

La prévention des RPS peut passer aussi par des actions d’information et de sensibilisation auprès des partenaires, adhérents autour d’un risque ou d’un secteur professionnel déterminé… Ainsi des actions sont régulièrement organisées en partenariat avec l’IREPS, l’ARACT, le CIDFF…

Animation et promotion de la prévention des RPS auprès des partenaires institutionnels et des entreprises adhérentes, notamment par le réseau I3R Corse…

La décision d’orientation

Lors de la visite médicale, le médecin du travail a la possibilité de prescrire un examen complémentaire prévu par le Code du Travail (article R. 241-52 du code du travail) pour un salarié en situation de souffrance au travail. Dans le cas, où le salarié prend contact directement avec la psychologue : la demande du salarié doit être portée à la connaissance du médecin du travail de l’entreprise qui seul décide de l’orientation.

L’employeur ne peut réaliser une demande d’entretien psychologique pour son salarié. L’enjeu est d’éviter une discrimination et une stigmatisation du salarié, désigné comme relevant d’une prise en charge psychologique.

La convocation 

 

  • Dans le cadre de l’examen complémentaire, l’entretien peut se faire sur le temps de travail du salarié (art. R. 241-52 du code du travail), ce qui implique que le salarié et l’employeur reçoivent une convocation à un examen complémentaire pour justifier de l’absence.
  • Dans le cadre d’une visite de pré-reprise à l’initiative du salarié, l’entretien se déroule pendant le temps de l’arrêt maladie ou accident de travail. Il reste confidentiel, mais peut être suivi d’une action auprès de l’employeur (sous condition d’accord du salarié) afin de préparer au mieux la reprise (condition de reprise, poste de travail, éventuellement aménagement au regard des restrictions posées par le médecin du travail…). L’entretien ne fait pas l’objet d’une convocation, mais le psychologue peut délivrer une attestation de présence aux entretiens à la demande du salarié (à faire valoir éventuellement auprès de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie).

Cadre de l’entretien 

L’objectif premier de la prise en charge est l’écoute de la situation de souffrance vécue. Cette prise en charge s’effectue, d’une façon générale, sur 1 à 3 rendez-vous. La prise en charge n’a pas fonction d’accompagnement psychothérapeutique, de diagnostic ou de bilan psychologique. Si le salarié est en demande ou nécessite une prise en charge médicale, il sera orienté vers les partenaires du soin (Centre médicaux psychologiques de l’hôpital de Castelluccio, consultation psychiatrique privée, consultation psychologique…).

L’entretien est soumis au secret professionnel. L’employeur ne reçoit pas d’information (hormis la convocation si l’entretien se déroule sur le temps de travail) sur le nombre d’entretiens, l’identité des salariés reçus et le contenu de l’entretien.

Le salarié et l’employeur peuvent être demandeur d’une action de médiation visant à faciliter la communication et trouver une solution de sortie de crise. Dans ce cas, la participation du médecin et/ou du psychologue sont à définir en fonction des besoins.

La conduite d’entretien individuel peut être un levier au repérage de facteurs de risques psychosociaux collectifs potentiellement présents dans l’entreprise. A partir de l’entretien individuel, le psychologue peut préconiser en concertation avec le médecin et l’entreprise, la conduite d’une intervention collective de prévention des dits risques.

La production des écrits 

Si l’entretien nécessite le signalement individuel d’une situation de travail qui expose le salarié à des facteurs de risques psychosociaux, ce signalement peut se faire avec le médecin du travail sous réserve de l’accord formalisé du salarié (courrier contresigné).

Si le ou les entretiens nécessitent un signalement collectif, les salariés sont informés. Le signalement ne peut en aucune façon permettre d’identifier nominativement un salarié de l’entreprise.

Demande de certificat : prévenir les salariés qu’il s’agit d’un examen complémentaire en une ou plusieurs fois et qu’il pourra donner lieu à la remise d’une attestation de présence.

Quatre missions au service d’une stratégie globale

 

 

  • Mener des actions de santé au travail en entreprise, dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs ;
  • Conseiller les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels, et d’améliorer les conditions de travail ;
  • Assurer la surveillance de l’état de santé des travailleurs ;
  • Participer au suivi et à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire.

Article L. 4622-2 du Code du Travail : “Les Services de Santé au Travail ont pour mission exclusive d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail… “

 

Quatre missions au service d’une stratégie globale

 

Le médecin du travail demeure au centre du dispositif

Animateur et coordinateur d’une équipe pluridisciplinaire, le médecin du travail est appuyé par des professionnels de santé : collaborateurs médecins, Infirmièr(e)s Santé au Travail, Internes en médecine et par des professionnels de la prévention : ergonome, psychologue du travail, préventeur, assistants santé travail, etc.  Chaque action prescrite par le médecin du travail est exercée sous son autorité et s’inscrit dans une démarche globale de prévention. Le médecin du travail peut également établir des relais avec des organismes participant au maintien dans l’emploi ou contribuant à la lutte contre les addictions.

Dans  le cadre de protocoles d’actions prévus légalement, le médecin du travail peut adapter les modalités et la périodicité nécessaires au suivi de santé des salariés. Chaque salarié bénéficie donc d’un suivi adapté à son âge, son poste de travail, son environnement de travail, son état de santé.

Article L.4622-3 et Article R.4623-1 du Code du Travail : “Le médecin du travail est le conseiller de l’employeur, des travailleurs, des représentants du personnel et des services sociaux… ” “Afin d’exercer ces missions, le médecin du travail conduit des actions sur le milieu de travail, avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire dans les services de santé au travail interentreprises et procède à des examens médicaux…”

 

FONCTIONNEMENT DU SIST2A

Le Conseil d’Administration

Le Conseil d’Administration est composé paritairement de représentants des employeurs et des salariés.

Le Conseil d’Administration exerce simultanément :

 

  • les pouvoirs de gestion de l’association que lui confèrent les statuts,
  • les prérogatives de l’organe de contrôle prévu par le code du travail.

 

Le Bureau

Le Conseil d’Administration désigne pour quatre ans, lors de l’Assemblée Générale, un bureau paritaire composé de dix membres. Composition du Conseil d’Administration du S.I.S.T 2A (12 membres). Les membres du bureau :

Président : Monsieur Maurice PLAISANT
Vice-président : Monsieur Serge SANTUNIONE
Vice-président : Monsieur Jean-Luc ROLLAND
Trésorier : Madame Marie-Catherine BARBAGELATA
Secrétaire Général : Monsieur Alain PERRET
Les membres élus :
Maurice PLAISANT – Serge SANTUNIONE – Jean-Luc ROLLAND – Jeanine CIABRINI – Jérôme CORAZZINI – Alain PERRET.

Les membres désignés :
Véronique ACKER-CESARI – Isabelle LUCCHINI – Muriel GRISOT – Marie-Catherine BARBAGELATA –  Marcel SANTINI – Toussaint ALIVESI.

 

La Commission de Contrôle

La Commission de Contrôle du S.I.S.T 2A est composée de 9 membres, dont la durée de mandat est de 4 ans :
– 6 représentants des salariés ;
– 3 représentants des employeurs.

La Commission de Contrôle est consultée sur l’organisation et le fonctionnement du service, notamment pour :

 

  • les recettes et les dépenses,
  • les modifications de sectorisation,
  • la création ou la suppression de postes de médecins du travail, d’Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) et d’infirmiers et tout changement d’affectation,
  • le licenciement ou la rupture conventionnelle d’un médecin du travail, d’un IPRP ou d’un infirmier.

 

La Commission Médico-Technique

Sa mission est de proposer des actions pluridisciplinaires, en utilisant ses compétences médicales, techniques et organisationnelles, afin de proposer de nouveaux services à l’ensemble des adhérents.La Commission Médico-Technique (CMT) élabore le projet pluriannuel de service. Elle est consultée concernant :

 

  • la mise en œuvre des compétences pluridisciplinaires,
  • l’organisation des actions en milieu de travail, des examens médicaux et des entretiens infirmiers,
  • l’organisation d’enquêtes et de campagnes,
  • les modalités de participation à la veille sanitaire,
  • l’équipement du service.

Elle peut également  être consultée sur toute question qui relève de sa compétence. La CMT établit son règlement intérieur, elle communique ses conclusions au Conseil d’Administration mais également au Médecin Inspecteur du Travail.

 

Statuts

Pour visualiser les statuts du S.I.S.T 2A, téléchargez le fichier ci-dessous :

L'EQUIPE DU SIST2A

Le Médecin du Travail

Le médecin du travail, spécialiste en médecine préventive, est le conseiller du chef d’entreprise et des salariés.

Afin de remplir sa mission, le médecin du travail, outre les visites médicales dont la périodicité varie en fonction des risques encourus et de la fragilité des salariés, intervient en milieu de travail :

 

 

 

  • mise en place des actions de prévention adaptées aux risques identifiés et évalués,
  • réalisation de la fiche d’entreprise,
  • assistance dans l’organisation du travail,
  • information sur la toxicité des produits utilisés,
  • maintien des salariés dans l’emploi,
  • participation aux CHSCT (membre de droit),
  • mise en place des campagnes d’éducation sanitaire etc…

Il anime et coordonne l’équipe pluridisciplinaire : une équipe de spécialistes aux compétences complémentaires et variées (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels  ; Infirmières en Santé au Travail ; Assistants Médicaux…).

Le médecin du travail, selon l’article R 4623-1 du code du travail, est le conseiller du chef d’entreprise et des salariés pour :

 

  • améliorer les conditions de vie et de travail dans l’entreprise ;
  • adapter les postes, les techniques et les rythmes de travail à la santé physique et mentale  ;
  • préserver le maintien dans l’emploi des salariés ;
  • protéger les travailleurs contre l’ensemble des nuisances, les risques d’accidents du travail, d’exposition à des agents chimiques dangereux  ;
  • participer à l’hygiène de l’établissement et des services de restauration ;
  • participer à l’éducation sanitaire dans l’entreprise en rapport avec l’activité professionnelle ;
  • participer à la construction ou aux aménagements nouveaux ;
  • procéder à la mise en place ou à la modification de l’organisation du travail de nuit.

 

L’équipe du S.I.S.T 2A

 

Le Collaborateur Médecin

Le  collaborateur médecin remplit les missions que lui confie le médecin du travail dans le cadre d’un protocole écrit qu’il a défini et validé, en fonction des compétences et de l’expérience qu’il a acquises. Ce protocole définit notamment les conditions dans lesquelles le collaborateur médecin procède aux examens prévus dans le cadre du suivi individuel de l’état de santé du salarié (art. R. 4623-25-1 du Code du travail, Modifié par Décret n°2016-1358 du 11 octobre 2016 – art. 2).

 

 

 

L’équipe du S.I.S.T 2A

 

Les infirmiers en Santé au Travail (IDEST)

L’Infirmier a vocation à participer aux actions en milieu de travail, en particulier aux actions de prévention et d’éducation à la Santé au Travail.
Il participe, sous la responsabilité du Médecin du travail, au suivi individuel de l’état de santé. Un entretien infirmier peut être mis en place dans le cadre du protocole prévu par l’article  R. 4623-14 du Code du travail.
Cet entretien (Art. R-4623-31 du code du travail) donne lieu à la délivrance d’une attestation de suivi infirmier qui ne comporte aucune mention relative à l’aptitude ou l’inaptitude médicale du salarié.

 

L’équipe du S.I.S.T 2A

 

Les Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)

L’intervention de l’IPRP est prévue par un protocole écrit. Décret n°2012-135 du 30 janvier 2012 – Art. R. 4623-14 du Code du Travail.

 

 

 

 

Psychologue du Travail :

Spécialiste de la prévention des risques psycho-sociaux, le psychologue :

 

  • participe au bien-être des salariés dans leur activité professionnelle ;
  • assure une écoute individuelle ou collective des salariés en souffrance ;
  • accompagne les entreprises dans l’évaluation des risques psycho-sociaux ;
  • participe à la mise en œuvre et au suivi de leur plan d’action de prévention.

Le psychologue intervient sur 3 axes :

 

  • Prévention primaire :
    Il va mener des Actions en Milieu du Travail (AMT) pour agir sur la situation de travail et les facteurs de risque : aide à l’élaboration du Document Unique, diffusion d’outils, diagnostic, sensibilisation etc…
  • Prévention secondaire :
    Il va agir sur les hommes et les collectifs de travail pour renforcer les ressources face aux situations à risque : formation, Intervision, supervision, action de communication inter-secteur (table ronde) etc…
  • Prévention tertiaire :
    Il va intervenir sur l’individu sur un soutien ponctuel, une médiation employeur et un accompagnement vers une prise en charge spécialisée.

Parole d’expert : découvrir l’interview de Florence MATTEI, Psychologue du travail au SIST2A

Ergonomes :

L’ergonome a pour mission d’améliorer les conditions de travail afin de garantir la santé physique et morale des salariés.
Il travaille à la prévention des accidents et à l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise. Il va sur le terrain, observe l’environnement et les salariés dans leur activité lavorative, y-compris les gestes et attitudes corporelles. Il interroge les salariés pour évaluer l’écart éventuel qui existe entre la réalité du travail et la description qu’ils en donnent.
A partir de ces éléments, il établit un diagnostic et propose des solutions en cas de problème. Il analyse la situation et fait des recommandations de manière à réduire les nuisances et à améliorer les conditions de travail.

Conseillers en Prévention des risques et Assistants Techniques :
Spécialiste de l’objectivation des risques professionnels, il assure des missions de diagnostic, de conseil et d’accompagnement.
Au même titre que le médecin du travail, il participe à la préservation de la santé, à la sécurité des salariés et à l’amélioration des conditions de travail dans un objectif exclusif de prévention.

En relation avec le médecin du travail, les actions des préventeurs s’organisent comme suit :

Pour le salarié :

 

  • une protection globale et élargie, ainsi qu’une information et une sensibilisation sur les risques liés au travail.

Pour l’employeur :

 

  • une aide à l’évaluation des risques ainsi que l’apport de connaissances pluridisciplinaires, permettant d’optimiser l’analyse des risques et de mieux les prévenir.

 

L’équipe du S.I.S.T 2A

 

Les Assistants Médicaux (Assistants en Santé au Travail – AST)

L’assistant médical est le lien permanent entre l’entreprise et tous les acteurs de la santé au travail du service. En relation avec le service « adhérent », il accueille les nouvelles entreprises, les aide et les conseille dans leurs démarches.

Il assure le secrétariat médical, les convocations, planifie les rendez-vous et procède aux examens médicaux.

ESPACE RECRUTEMENT

La Corse, c’est tout le temps le bon moment …même pour y travailler !

 

Espace recrutement

L’équipe pluridisciplinaire jeune et dynamique du SIST2A est prête à vous accueillir dans ses locaux récents et fonctionnels au sein de l’un des trois plus beaux sites de l’île ; Ajaccio, cité  impériale, Propriano, et ses sites archéologiques, Porto-Vecchio, la merveilleuse et people cité du sel.

Outre l’environnement professionnel de qualité, réservant des avantages sociaux incontestables, des relations avec les partenaires économiques privilégiées, vous participerez à la réussite des nouveaux enjeux santé au travail du service de Corse-du-Sud, tout en bénéficiant d’une qualité de vie professionnelle et personnelle exceptionnelle, au cœur de la Méditerranée.

La Corse offre de nombreuses possibilités d’activités, 1000 kilomètres de côtes, plages de sable fin, 1500 sentiers de randonnée, sa culture, son histoire, sa gastronomie et une température  moyenne de 17° à l’année et de 26° en été.
Alors n’hésitez plus rejoignez-nous !

 

Nous recherchons un Médecin du Travail ou un Collaborateur Médecin

Vous êtes médecin du travail, motivé et dynamique  … ce poste est pour vous.
Le Service Interentreprises de Santé au Travail de Corse-du-Sud recrute en CDI à temps plein et/ou à temps  partiel, des médecins spécialisés en santé au travail, titulaires du CES/DES en médecine du travail ou d’un diplôme européen équivalent. Possibilité de prise en charge par l’employeur de la formation médecin du travail accessible à tout médecin issu de toute spécialité et qui souhaite se réorienter vers la médecine du travail, et ce tout en travaillant. Cumul emploi-retraite possible.

 

Nous recherchons un IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) QHSSE ou HSE

Le Service Interentreprises de Santé au Travail de Corse-du-Sud recrute en CDI à temps plein un IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) QHSSE ou HSE issu d’une formation Bac + 5 (Master ou équivalent) spécialisé en santé et sécurité au travail, pour le secteur d’Ajaccio – Propriano.

 

Nous recherchons un/une Infirmier(e) IDE ou IDEST

Le Service Interentreprises de Santé au Travail de Corse-du-Sud recrute en CDI à temps plein un/une infirmier(e) en santé au travail.
Possibilité de prise en charge par l’employeur de la formation Infirmier(e) en Santé au Travail (IDEST).

 

Votre candidature

Pour postuler, envoyer votre candidature à :
Monsieur Le Directeur du SIST Corse-du-Sud
Rond point La Rocade – Route d’Alata – Immeuble Padules A2 – BP914 – 20700 Ajaccio Cedex 09
Tél : 04 95 10 62 70
Mail : accueil@mdt2a.com