Le Document Unique de l’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un inventaire des risques de l’entreprise. Ce document est obligatoire, pour toutes les entreprises, afin de préserver la santé physique et morale des salariés. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils pour le réaliser au mieux, et si vous le souhaitez votre Service de Santé au Travail peut intervenir et vous aider dans sa réalisation.
Engagez votre entreprise dans l’évaluation des risques professionnels
Pourquoi ?
Il est obligatoire dans toutes les entreprises, quels que soient leur effectif et le secteur d’activités pour préserver la santé physique et morale des salariés.
Comment ?
Classer les risques de votre entreprise selon vos critères :
- Gravité
- Probabilité qu’ils se réalisent
- Fréquence d’exposition
- Etc.
Qui contacter ?
Votre médecin du travail.
Qui peut vous aider ?
- Les médecins du travail et les infirmiers en santé au travail.
- L’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) de votre service de santé au travail, spécialisé dans :
- Les risques chimiques
- La métrologie (ambiances sonores, lumineuses, thermiques…)
- Les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques)
- Et tous autres risques spécifiques à votre activité…
Quelle méthode ?
- Visite des locaux
- Observation des activités (+/- 2 h)
- Présentation de la méthode
- Remise d’outils (grille d’évaluation, plaquettes de prévention, document INRS, etc.)
Coût de l’intervention ?
Inclus dans vos cotisations.
Ne pas évaluer les risques peut avoir de graves conséquences pour l’employeur et pour le salarié
L’Accident du Travail (AT) génère des coûts directs (indemnités journalières, frais médicaux et hospitaliers, rentes, etc.) supportés par les entreprises au travers de cotisations de sécurité sociale.
Les coûts indirects représentent de 2 à 10 fois le coût direct (perte de production, gestion administrative, amélioration matériel, pénalités, etc.)
Exemple : pour un AT avec un arrêt supérieur à 24 h, coût direct : 2864 € + coût indirect : 3 x 2864 (statistiques CNAM 2009)
L’intervention de votre service de santé au travail vous permettra de :
- Évaluer les risques de votre entreprise
- Apprendre à supprimer ou réduire les risques et vous aider à établir un plan d’action
- Former un collaborateur à l’élaboration de votre Document Unique
- Vous initier dans une démarche générale «d’amélioration continue»
- Instaurer un état d’esprit et acquérir les compétences pour anticiper les risques
Obligation réglementaire
- Articles L4121 -1, 2, 3 du Code du travail
- Décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001
«L’employeur transcrit et met à jour annuellement le document unique, et lors de changement de matériel, de techniques de travail, d’accidents de travail ou de maladies professionnelles.»
Le DUERP doit être mis à disposition :
- Des salariés
- De l’inspection du travail
- Des agents de la CARSAT
- Du médecin du travail
DUERP = outil privilégié pour la prévention des risques professionnels
L’élaboration d’un DUERP est obligatoire depuis 2001, tout comme sa mise à jour régulière. Tout manquement peut être sanctionné par l’inspection du travail par une amende pouvant aller jusqu’à 1 500 €.
La prévention est un élément primordial de la santé au travail.
La participation active des salariés est le gage d’une démarche réussie.
Source : Présanse Paca-Corse
